Юлия Капкова – член правления Союза женщин России, заместитель директора Областного казенного учреждения «Центр занятости населения города Челябинска» рассказала о реализации нацпроекта «Демография» в регионе.
Напомним, в рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации в период до 2024 года» и национального проекта «Демография» в Челябинской области реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан. Таких категорий три.
Первая. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Обучение и переобучение могут пройти женщины, как работающие, так и неработающие. Срок обучения должен быть не более 3 месяцев. Стоимость обучения в 2020 году не более 46,3 тысяч рублей. Региональный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».
Вторая. Женщины, имеющие детей дошкольного возраста от 0 до 6 лет (включительно). Обучение и переобучение могут пройти женщины, не состоящие в трудовых отношениях. Срок обучения должен быть не более 3 месяцев. Стоимость обучения в 2020 году не более 46,3 тысяч рублей. Региональный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».
Третья. Граждане в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе граждане предпенсионного возраста (предпенсионным возрастом считается период за 5 лет до наступления пенсии, в том числе льготной). Обучение, повышение квалификации могут пройти граждане как работающие на предприятии, так и не трудоустроенные. Стоимость обучения составляет в 2020 году не более 53,4 тысячи рублей. Срок обучения – до 3 месяцев. Региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения».
Юлия Капкова: «Цель проекта – повысить квалификацию работников или переобучить на новую профессию для содействия занятости женщин и граждан в возрасте 50 лет и старше (50+).
Алгоритм участия в проекте женщин с детьми от 0 до 6 лет и граждан в возрасте 50 +, в том числе предпенсионеры.
«Женщины, находящиеся в декрете до 3 лет. Работающие. Обращаются в ЦЗН по месту регистрации. Заполняют анкету, благодаря которой мы сможем определить: по какой профессии желает переобучиться женщина; в какой период ей удобнее учиться (в анкете есть запрос по месяцам этого года). Далее анкета попадает в общий свод по центру занятости, формируется реестр, что ВАЖНО, деньги бюджетные, поэтому объявляются торги, по итогам торгов определяется учебное заведение, далее заключается договор Центра занятости с женщиной, гражданку направляют на обучение. ЧТО крайне важно! Переобучение и повышение в рамках национального проекта должна проходить женщина, планирующая в течение года выйти на работу. Суть национального проекта именно в этом помочь женщине трудоустроиться или повысить свою квалификации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В соглашении с ЦЗН этот факт будет прописан, деньги бюджетные, несем ответственность вместе.
Женщины, имеющие детей от 0 до 6 лет (включительно). Неработающие. Заполняют анкету, благодаря которой мы сможем определить: по какой профессии желает переобучиться женщина; в какой период ей удобнее учиться (в анкете есть запрос по месяцам этого года). Далее анкета попадает в общий свод по центру занятости, формируется реестр, что ВАЖНО, деньги бюджетные, поэтому объявляются торги, по итогам торгов определяется учебное заведение, далее заключается договор Центра занятости с женщиной, гражданку направляют на обучение. ЧТО крайне важно! Переобучение и повышение в рамках национального проекта должна проходить женщина, планирующая в течение года приступить к трудовой деятельности. Повторяю суть национального проекта именно в этом помочь женщине социализироваться после декретного отпуск. Центр занятости тут главный помощник, ответственность разделяем вместе.
Граждане в возрасте 50+, в том числе предпенсионеры. Работающие. Первое, что должен сделать работающий гражданин, это обратиться к своему работодателю с желанием пройти обучение в рамках национального проекта. Если работодатель не изъявляет желание обучить своего работника в рамках национального проекта, то гражданин смело идет в Центр занятости по месту регистрации и заполняет анкету участника национального проекта.
Главное управление по труду и занятости Челябинской области ведет активную работу с работодателями и большинство предприятий и организаций уже в курсе возможности повысить компетенцию своих работников, так как это напрямую отражается на производительности труда. Поэтому, скорее всего, если гражданин обратиться к работодателю, отказа он не получит. В случае, если все таки это произойдет Центр занятости ждет таких граждан. Важно, чтобы гражданин, после прохождения обучения продолжал свою трудовую деятельность.
Неработающие граждане, обращаются напрямую в центр занятости.
ВАЖНО! Переобучение и повышение в рамках национального проекта должен проходить гражданин, планирующий продолжить свою трудовую деятельность, неработающие граждане должны трудоустроиться в течение года, Центры занятости тут - главные помощники».
